KTBO fosters inclusion and diversity for everyone regardless of people’s race, religion, culture, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, physical condition, socioeconomic status, or differing abilities.
POLÍTICA DE EQUIDAD DE OPORTUNIDADES E INCLUSIÓN
1.INTRODUCCIÓN
En KTBO estamos conscientes de que las diferentes formas de entender el mundo, unidas a las múltiples experiencias de los empleados, aportan valor a los procesos creativos y de innovación. Un ambiente de trabajo en el que se cuentan con diferentes perspectivas trae como consecuencia mayor innovación, en virtud del desarrollo de ideas y detección de oportunidades
lo cual, a su vez, contribuye a un mejor entendimiento del mercado para resolver las necesidades de un mundo heterogéneo y cambiante.
Es por ello que la presente política establece los principios de diversidad e inclusión que deben gobernar en la agencia KTBO S.A de C.V con el fin de consolidar una cultura que respete y valore las diferencias, que promueva la dignidad, la equidad de oportunidades, la inclusión y la diversidad, libre de discriminación.
2.PROPÓSITO
KTBO como organización reconoce que sus empleados representan una gran variedad de culturas, diversidad generacional, etnias, creencias, expresión de género, condiciones físicas o sociales, etc. Esta riqueza en diversidad es lo que hace de KTBO una empresa más innovadora, creativa, sensible y comprometida con la sociedad.
En esta línea, el propósito de esta Política es promocionar el respeto a la ley, la igualdad y la inclusión para nuestros empleados con el fin de garantizar la no discriminación. La selección en el empleo, promoción, formación y cualquier otra prestación estará en función de los méritos y las competencias específicas requeridas para cada caso.
3.PRINCIPIOS
El compromiso de KTBO con la diversidad e inclusión consta de las siguientes actuaciones:
4.COMITÉ DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
El Comité de Diversidad e Inclusión siempre estará al servicio de esta política y estará compuesto por promotores de la diversidad en las operaciones que se comprometen de manera voluntaria a fomentar la diversidad. La misión de este organismo es impulsar iniciativas en toda la agencia dirigidas a consolidar la diversidad como palanca clave hacia garantizar la multiculturalidad, la variedad de las expresiones de género, de perfiles y experiencias entre
nuestros profesionales.
5.RESPONSABILIDADES
La dirección general y equipo de Administrativo tiene la tarea de revisar y, en su caso, actualizar anualmente la Política. El equipo de POps tiene la tarea de proporcionar los recursos apropiados para implantar esta Política y asegurar que es adecuadamente comunicada, difundida y ejecutada. El Comité anteriormente mencionado en materia de diversidad tiene asimismo la responsabilidad de revisar y actualizar anualmente la política,
establecer prioridades en apoyo a la estrategia de diversidad de KTBO e implementar los objetivos de esta política. Bajo esta política todos los empleados adquieren la responsabilidad individual de seguir los procedimientos establecidos para garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación; llamar la atención sobre cualquier sospecha o presunción de prácticas discriminatorias; abstenerse de hostigar o intimidar a otros empleados, clientes o visitantes por cualquiera de los motivos citados aquí mismo.
6.CANALES DE DENUNCIA Y DE COMUNICACIÓN
KTBO cuenta con un Canal de Denuncias interno a través del cual los empleados/empleadas tienen la oportunidad de consultar o reportar de forma anónima o personal cuestiones asociadas con los principios expresados en esta política, así como temas de diversidad en particular. Las comunicaciones a través de este canal se tratan de acuerdo con los principios de respeto, confidencialidad, fundamento y exhaustividad.
En KTBO fomentamos la inclusión y diversidad de todo tipo de personas sin importar raza, religión, cultura, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, condición física, socioeconómica ni capacidades diferentes.